Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?
опубликован 22.05.2011, 19:17
Беременным сотрудницам испытание вообще не устанавливается. Однако во избежание излишних проблем Вам будет лучше взять соответствующую справку из женской консультации и довести ее до сведения руководства, под роспись руководителя или кадровика, с указанием даты ознакомления.
Если Вас незаконно уволят, Вам придется обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Пропускать данный срок не рекомендую.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? И каковы права в такой ситуации?
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Я знаю что беременных нельзя уволить, но я еще на испытательном сроке, в этот период могут уволить?
Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца.
Может ли беременность стать причиной увольнения во время испытательного срока?
Может ли вышестоящий руководитель требовать объяснений у нижестоящего по поводу уволенного сотрудника?
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Необходима помощь - Что делать, если на испытательном сроке руководитель потребовал продолжить работу еще на месяц
Как возможно уволить с работы сотрудника, несмотря на его нежелание уйти?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут