Вопросы интерпретации перерывов по графику работы в соответствии с Трудовым кодексом

Вопрос №13045791 из г. Саратов
опубликован 20.08.2017, 13:08

В соответствии с трудовым кодексом при работе по графику установлен перерыв для принятия пищи и кратковременного отдыха который не включается в рабочее время! И там же написано если нет возможности его предоставить то это время включается в рабочее! А вот как понять это разграничение? Я несу службу с оружием и в указанное время для перерыва не могу выйти и допустим сходить в столовую на обед или в указанное время для отдыха по графику могу выполнять служебные обязанности и мне это не учитывается! Горячей пищей меня не обеспечивают! Но руководство ссылается на то что у вас есть комната для принятия пищи и для отдыха то поэтому время не засчитывается как рабочее и ставят за отработанные сутки 24 часа мне только 20 часов рабочего а 4 часа якобы уходят у меня на перерыв для принятия пищи и отдыха! Правильно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

В данном случае имеет место спорный вопрос, поэтому он подлежит разрешению только в судебном порядке

Вы утверждаете что у вас нет возможности обедать, а в тоже время говорите о том, что руководство ссылается на наличие комнаты отдыха

Поэтому если вам ставят 20 часов, а не 24, то соответственно Вы имеете право на отдых в указанной комнате, если она конечно действительно имеется.

20.08.2017, 13:22

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

У меня нет возможности обедать за территорией моей работы и покинуть ее не имею право, т.к несу службу с оружием!

20.08.2017, 13:37

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Если речь идет о невозможности отдыха, то соответственно это другой вопрос, поскольку наличие места для отдыха и отсутствие возможности для отдыха - это разные вещи

поэтому в вашем случае спор относительно режима вашего рабочего времени и в данном случае есть смысл подать жалобу на работодателя. Если ваши доводы найдут подтверждение, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 кодекса об административных правонарушений.

20.08.2017, 13:49

Спросить юриста