Вопросы интерпретации перерывов по графику работы в соответствии с Трудовым кодексом
Вопрос №13045791
из г. Саратов
опубликован 20.08.2017, 13:08
опубликован 20.08.2017, 13:08
В соответствии с трудовым кодексом при работе по графику установлен перерыв для принятия пищи и кратковременного отдыха который не включается в рабочее время! И там же написано если нет возможности его предоставить то это время включается в рабочее! А вот как понять это разграничение? Я несу службу с оружием и в указанное время для перерыва не могу выйти и допустим сходить в столовую на обед или в указанное время для отдыха по графику могу выполнять служебные обязанности и мне это не учитывается! Горячей пищей меня не обеспечивают! Но руководство ссылается на то что у вас есть комната для принятия пищи и для отдыха то поэтому время не засчитывается как рабочее и ставят за отработанные сутки 24 часа мне только 20 часов рабочего а 4 часа якобы уходят у меня на перерыв для принятия пищи и отдыха! Правильно ли это?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае имеет место спорный вопрос, поэтому он подлежит разрешению только в судебном порядке
Вы утверждаете что у вас нет возможности обедать, а в тоже время говорите о том, что руководство ссылается на наличие комнаты отдыха
Поэтому если вам ставят 20 часов, а не 24, то соответственно Вы имеете право на отдых в указанной комнате, если она конечно действительно имеется.
20.08.2017, 13:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
У меня нет возможности обедать за территорией моей работы и покинуть ее не имею право, т.к несу службу с оружием!
20.08.2017, 13:37
Если речь идет о невозможности отдыха, то соответственно это другой вопрос, поскольку наличие места для отдыха и отсутствие возможности для отдыха - это разные вещи
поэтому в вашем случае спор относительно режима вашего рабочего времени и в данном случае есть смысл подать жалобу на работодателя. Если ваши доводы найдут подтверждение, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 кодекса об административных правонарушений.
20.08.2017, 13:49
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перерывы на отдых при графике сутки/трое - существуют ли они и являются ли ночные перерывы длиннее?
Вопрос по обеденному перерыву для поваров в связи с 5-дневной рабочей неделей и временем отдыха
Должно ли время отдыха полицейского в Росгвардии табелироваться согласно законодательству?
Работа по графику в сутки - нужен ли ночной отдых и какие должны быть перерывы при работе с компьютером и на обед?
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?
Работодатель сократил время перерыва для отдыха и питания - законно ли это?
Установка обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем графике - направления и ограничения
Незаконное определение рабочего времени в Муниципальном Казенном Учреждении - возможность взыскания недоплаченных денег через суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут