Угрозы и несправедливое сокращение - Как правильно защитить себя в подобной ситуации?

Вопрос №13047425 из г. Курск
опубликован 20.08.2017, 20:47

Добрый вечер! Ситуация следующая…Шеф решил оставить в отделе 1 человека. Сейчас нас 2,у каждого по два несовершеннолетних ребенка. Вызвал меня к себе и объявил, что нас много, ему хочется одного, поэтому даю время до декабря и пиши заявление по собственному, в противном случае, Трудовая будет исписана так, что никто и нигде меня больше не возьмет, ходи куда хосешь, судись и т.д,так что давай разойдемся по-дружески. Я спросила, что это угроза? Он ответил, нет,предупреждение. После я озвучила, что ничего по собственному я писать не буду, емли хотите, сокращайте! Он ищет повод, к чему прицепиться, работаю без нареканий уже 12 лет. Сменилось 2 директора, этот персонаж третий. Как себя правильно вести, чтобы и его на свое место ставить и не бояться угроз? Что делать? Подскажите пожалуйста, обратиться к юристу в организации не могу, сами понимаете. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62939 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Лилия, если ваш директор такой смелый, по поводу исписанной трудовой книжки, то почему сразу не сделал? Вы не обязаны увольняться. Советую все такие разговоры об увольнении записывать на диктофон для последующей передачи в трудовую инспекцию и прокуратуру.

20.08.2017, 20:50

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Вы можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию на действия вашего работодателя, его вызовут проверить документы и предупредят о недопустимости нарушения ваших прав.

20.08.2017, 20:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста