Добрый день! Ну так конечно, у Вас неофициальный брак, по сути то Вы не можете сразу утверждать что у Вас родился ребенок, поэтому тут даже и по ст. 128 ТК РФ могут не отпустить, попробуйте еще раз договориться и все объяснить работодателю по этому поводу. Укажите что родился ребенок.

20.08.2017, 22:02

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях: свадьба; рождение ребенка; смерть близкого родственника.

20.08.2017, 21:42

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель, на основании статьи 128 ТК РФ, должен предоставить отпуск при рождении ребенка, он вам его не предоставляет, т.к. брак у вас не оформлен. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

20.08.2017, 21:45

Ответ неполный.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 2017 отзывов

Здравствуйте.

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск до 5 дней по семейным обстоятельствам. Напишите письменное заявление на предоставление отгула, согласно ст.128 ТК, если откажет, обратитесь в трудоввю инспекцию.

20.08.2017, 23:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Нет времени на обращения, договор у меня контрактом на 1 мес, говорит не продлит и все, за прогул.

20.08.2017, 21:54

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Если нет времени на жалобы, то только договаривайтесь, может хоть на несколько часов. Или сами уйдите на больничный, здоровых сейчас нет, если он такой принципиальный. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

20.08.2017, 21:56

Спросить юриста