Изменение рабочего графика и возможные последствия - ответственность и увольнение.
опубликован 26.08.2017, 00:26
Мой рабочий график по договору с 8-00,но начальник требует приходить в 7-45.У меня 2-е детей 10 и 6 лет, я воспитываю их одна, без мужа. Могут ли меня уволить если я опаздываю, или могут ли изменить трудовой договор?
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, объясните своему начальнику, что эти 15 минут являются сверхурочной работой и соотсветственно должны оплачиваться. В неделю получается - 1 час 15 минут. Если он готов, то вперед. Изменить условия договора, можно только с вашего письменного согласия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
В данном случае, работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет оснований. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить трудовой договор и уволить работника за отказ выполнения дополнительных обязанностей?
Изменение графика работы после окончания трудового договора - возможные последствия
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Руководство, узнав об этом, начинает темнить, спрашивая на каком месте я работаю-постоянном или временном?
Как составить дополнительное соглашение к договору для воспитывающей одна ребенка работницы и как обратиться к директору
Как изменить график работы на 5/2 в учетом моих обязанностей воспитания детей
На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону.
Могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор из-за отсутствия на работе, оставив без средств существования мать-одиночку?
Возможно ли расторжение трудового договора и увольнение до истечения срока действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут