Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Какие нормативные документы регулируют выплату среднего заработка при работе в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении?

Вопрос №13099902 из г. Оренбург
опубликован 31.08.2017, 09:15

Никто не может ответить: при выдаче уведомления о сокращении работнику, и при работе в течении двух месяцев от выдачи уведомления и до даты сокращения работник получает зарплату. На основании каких нормативных документов ему должен выплачиваться средний заработок за ЭТО отработанное время? Я не спрашиваю про выходное пособие, а именно про зарплату в течении двух месяцев от даты уведомления до даты сокращения?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Компания "Бугров И Партнеры"

Юридическая фирма Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.9 1535 отзывов

Добрый день, Ирина

Работнику выплачивается не средний заработок, а фактический, в соответствии с трудовым договором, т.к. он осуществлял трудовую деятельность.

С уважением, Наталия Агаптиова.

31.08.2017, 09:21

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Да, конечно выплачивается заработная плата, ведь сотрудник продолжает работать 2 месяца со дня увольнения. В исключительных случаях может быть уволен сразу после уведомления с выплатами выходного пособия.

31.08.2017, 09:18

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Здравствуйте.

Эти два месяца до сокращения, оплачиваются вам, в соответсвии с условиями вашего трудового договора, в обычном режиме.

Если вы по своей инициативе в течение этих двух месяцев напишите заявление об увольнение, вам обязаны сохранить среднюю з/п.

31.08.2017, 09:23

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Вопрос очень легкий.

В течение 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении работник обязан являться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, а зарплата ему выплачивается в обычном режиме в соответствии с условиями его трудового договора.

31.08.2017, 11:40

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Прошу уточнить, если эти 2 месяца после уведомления организация в обязанностях сотрудника не нуждается? То есть сотрудник просто приходит на работу и ничего не делает потому что для него дел в организации нет?

31.08.2017, 11:20

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Если организация в обязанностях сотрудника не нуждается, то это не значит что организация не обязана выплачивать зарплату, поскольку работник по-прежнему состоит в трудовых отношениях.

31.08.2017, 11:40

Спросить юриста