Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Руководство составило график отпусков без участия сотрудника - как защитить свои права?

Вопрос №1311470 из г. Москва
опубликован 31.05.2011, 00:12

При составлении графика ежегодных отпусков руководство не согласовывая со мной, составило график, в котором время отпуска (июнь) меня не устроило (т.к. у членов моей семьи отпуска в июле месяце). Я не подписала утвержденный руководителем график, в последствии был составлен акт, о моем не согласии с датой отпуска. И теперь меня уведомляют, что хочу я или нет, но через 2 недели я иду в отпуск. В прошлом году была аналогичная ситуация и я пошла на встречу руководству, но в этом году я хочу провести отпуск с семьей. Отпуск предоставляют целиком 28 дней, не деля. Помимо этого в отпуск отправляют с моего выходного дня (с субботы) . И дни переработки ставят в отпуск, не предоставляя дополнительных дней. Работаю в гос. предприятии. Помогите пожалуйста, в решении этих вопросов, т.к. противостоять руководству возможно только с юридической помощью!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Так вот эта переработка должна быть предоставлена вам в виде отгулов или оплачена в двойном размере.

Напишите заявление работодателю о том, что хотите часы переработанные в предыдущем учетном периоде хотите получить в виде отгулов, присоединенных к отпуску. Если не предоставят, то оспаривайте в суде.

Вместе с тем я знаю ситуации, когда работники не вырабатывали годовой объем часов, и обижались, что им не доплачивают.

Просто поактивней защищайте свои права.

Если воспользоваться днями переработки не дают, то это просто потому, что вы еще не боролись за свои права.

31.05.2011, 01:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

По порядку.

1. Могут.

2. Могут, но это должно быть отражено в графике.

3. Как это понять "ставя дни переработки на время отпуска"?

Попросите копию приказа о предоставлении отпуска и оспорьте его в суде.

31.05.2011, 00:36

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44294 отзывa

для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор

01.06.2011, 10:55

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

По годовому графику дни переработки ставят на июнь, когда меня отправляют в отпуск и к отпуску их не добавляют, и не предоставляют в другое время.

31.05.2011, 00:51

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Я не знаю что такое "дни переработки ставят" куда-то. Что за переработка, откуда она взялась, как эти дни можно куда-то ставить? Может внятно объяснить?

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Задайте конкретный вопрос и получите конкретный ответ.

31.05.2011, 01:02

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

У нас посменный 12-ти часовой график работы.В течении года накапливаются часы переработки, их суммируют и получается 2-3 дня, которые по годовому графику ставят на июнь.Т.е. они совпадают с отпуском, к отпуску их не прибавляют и не переносят. Время переработки существует, но воспользоваться им не дают.

31.05.2011, 01:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство составило график отпусков без участия сотрудника - как защитить свои права?

Москва - онлайн услуги юристов