Несоответствия в трудовых документах - могу ли я уйти с работы без отработки?

Добрый день!

Попросите выдать вам копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ за отработанный период. Станет ясно оформлены вы или нет. Если не оформлены, смело можете идти заниматься своими делами.

Если вы устраивались на работу временно, на период летних каникул, то в договоре должен быть указан срок его действия. Это должен быть срочный договор, который прекращается с окончанием срока работы. При таких обстоятельствах отработка не требуется. Последний день срока действия договора является вашим последним рабочим днём.

Вам необходимо потребовать от работодателя ваш экземпляр договора или обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Если договор заключён на неопределённый срок, то согласно Трудовому кодексу срок отработки составляет две недели, а не месяц.

Вы, конечно, можете уйти без отработки, если такая отработка предусмотрена законом, но отсутствие вас на работе будет квалифицировано работодателем как прогул. Также это может создать проблему с получением расчёта по заработной плате.

Во избежании конфликта с работодателем вам следует официально подать заявление об увольнении, если срок договора не истёк, и попытаться уволиться по соглашению сторон без отработки. У вас уважительная причина увольнения. Удачи!

Даже если договор подписан? Это ничего не меняет?