Изменение условий оплаты труда беременной женщины - правомерно ли действие работодателя и какие показатели могут быть рассмотрены в данной ситуации?

Question

Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.

Аникина Наталья Геннадьевна · Accepted Answer

Доброе утро! В соответствии со ст.ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за: Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице. Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место. Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все 158 тем Высшая школа кадровика Образцы из журнала Вебинары Кадровые документы Должностные инструкции Трудовые споры Производственный календарь 2017 Производствен-ный календарь 2018 Конструктор трудовых договоров Персональные консультации МРОТ Архив вебинаров А еще... Образцы документов План проверок ГИТ Срочный трудовой договор Профстандарты Главная страница » Ответы на вопросы » Оплата труда » Можно ли уменьшить размер зарплаты беременной сотруднице по инициативе работодателя? Можно ли уменьшить размер зарплаты беременной сотруднице по инициативе работодателя? 5 января 2017 236 Сохранить себе: Полезно Темы: Трудовой договорИзменение условий трудового договораОплата трудаТруд женщин и работников с детьми ВОПРОС-ОТВЕТ ПО ТЕМЕ 15 ИЮНЯ 2017 Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком? 15 ИЮНЯ 2017 Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком? 14 ИЮНЯ 2017 Как оформляется коллективный договор? 14 ИЮНЯ 2017 Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда? 14 ИЮНЯ 2017 Как изменить срок трудового договора? Вопрос Подскажите при каких обстоятельствах можно законно снизить оклад беременной сотруднице по инициативе работодателя. Сотрудница два месяца уже на больничном на начальном сроке беременности, работа вся встала, а до декрета еще долго... Заранее спасибо за ответ Ответ Ответ на вопрос: В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за: Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице. Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место. О Беременности и командировках читайте подробнее по ссылке. Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Изменение условий оплаты труда беременной женщины - правомерно ли действие работодателя и какие показатели могут быть рассмотрены в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

Подскажите, может ли работодатель менять условия оплаты труда, если я в отпуске и имеет ли работодатель право меня уволить?

Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

«Как защитить свои права при изменении условий оплаты труда в трудовом договоре?»

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59