Некорректные начисления и ошибки в дополнительном соглашении - есть ли основания для требования перерасчета заработной платы?

Вопрос №16737070 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.01.2020, 10:07

Работала в организации с 27.05.2015. С 1 сентября 2018 перешла в другой филиал, с доп соглашением к трудовому договору. 30 декабря 2019 уволена по соглашению сторон. При увольнении проверила документы, трудовой договор и доп соглашения. Работодатель не выдал Положение об оплате труда, в котором регламентирована выплата премии. Есть основания полагать, что были ошибки в начислении премии. После перевода сумма премии была меньше в два раза, хотя в договоре прописано одно и то же Положение. Кроме того, я обнаружила в доп соглашении, что оно оформлено на работу 20 часов в неделю, с 9 до 13. По факту я работала с 9 до 18. Имею ли я право требовать перерасчёт заработной платы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Положение об оплате труда - это Локальный нормативный акт предприятия, внутренний закон Вашего работодателя, данный документ не выдаётся на руки работникам, с данным документом всех работников знакомят под личную подпись.

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором в котором должны быть прописаны регламенты Вашего рабочего времени по постоянному месту работы (40 часов в неделю) и дополнительным соглашением в котором могут быть прописаны Ваше внутреннее совмещение с регламентом Вашего рабочего времени по совмещению (20 часов в неделю), т.е. сопоставить факты, на которые Вы ссылаетесь.

01.01.2020, 10:50

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут

8 800 505-91-11

Не факт что вы что-то взыщите с организации, по тем основаниям, что уволены по соглашению сторон, но можно пробовать решить вопрос в суде, шансы невелики, но есть.

01.01.2020, 10:35

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста