Составление приказа о переводе учителя на работу в подразделение младшего обслуживающего персонала - инструкция и пример

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Доброе время суток. Порядок увольнения работника по сокращению численности штата предусмотрен статьей 178 ткрф, должно быть предварительного уведомления не менее чем за 2 месяца о дате предстоящего сокращения, а также работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

Здравствуйте, Владимир!

Перевод и сокращение штата-совершенно разные процедуры. Нельзя перевести по сокращению. Всего доброго!

Здравствуйте! Порядок будет примерно следующий:

не менее, чем за два месяца уведомляете работника о сокращении численности или штата. При этом на основании ст. 81 ТК РФ предлагаете такому работнику перевод на другую имеющуюся у вас работу (вакантную, соответствующую квалификации или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояний здоровья. Утвержденной формы нет, поэтому в самом уведомлении можете указать все вакантные подходящие должности, включая рабочего по обслуживанию здания. При согласии работника на перевод (в письменном виде) оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и уже на его основании приказ о переводе.

Насколько мне известно, должность учителей в штатное расписание не включается, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо знать, как вы вообще собирались его увольнять, если в течение года вы обязаны ему дать любую нагрузку, а платить не ниже ставки, уважаемый.

Все мероприятия по сокращению штатов были выполнены, ,как теперь составить приказ, так как появилась вакансия, и от этой вакансии работник не отказывается