Несправедливое снижение премии из-за незначительных опозданий - свидетельство дисциплинарного произвола в компании

Question

Компания работает в "белую", заработная плата разделена на 2 части - окладную и премиальную, которая составляла 100% от оклада. В компании работаю более 2-х лет и после испытательного срока размер премиальной части был один и тот же и составлял 100% от оклада. С приходом нового руководителя был затребован данные по приходу-уходу по системе СКУД. были выявлены опоздания на работу на 1-2 минуты, которые повторялись в течении одного месяца. По результатам объяснительной (он ее даже не читал) был подготовлен приказ о замечании и им было инициировано снижение премиальной части на 50% с мотивировкой, что результаты работы связаны с нарушением дисциплины труда. Никакой служебной проверки по качеству труда не проводилось. Добавлю, что работаю в СБ и вся работа строится на одних условностях, нет даже регламента и инструкций. По моей должностной инструкции я вообще должен заниматься совершенно другим кругом обязанностей. На запрос к руководителю (письменный) с просьбой объяснить, что я нарушил или не выполнил не получил ответа.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Если вам не ответили на письменное заявление, вы можете обратится в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Работодателю в таком случае грозит административная ответственность.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всего хорошего.

Костенко Олеся Владимировна · Answer

Добрый день. Если вы написали непосредственно докладную записку и на неё руководителем не ответил В таком случае вам необходимо написать жалобу в прокуратуру для проведения проверки а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного дня вам.

Удалено · Answer

Добрый день, Дмитрий! СБ обычно дружит с руководством. Нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для снижения размера премии. Вам не снижена премия за качество труда, а именно за нарушение трудовой дисциплины. Если вы считаете, что премия снижена неправомерно, то можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам. Но лучше - обратиться к начальству в рамках личного приема и обсудить сложившуюся ситуацию, чтобы не обращаться в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Дмитрий · Answer

В регламенте о премировании указано, что премия связана с интенсивностью труда, а не с трудовой дисциплиной.
Руководство на контакт не идет, хотя прекрасно понимает, что и какие именно законы нарушает в своей повседневной работе.

Несправедливое снижение премии из-за незначительных опозданий - свидетельство дисциплинарного произвола в компании

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации

Шансы на восстановление на работе через суд при увольнении по 71 статье

Инициация и выполнение технического задания по проекту - правомерное ли устное поручение руководства?

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Незаконное лишение сотрудницы ежемесячной премии - как опротестовать и был ли руководитель правомочен?

Вопрос работы по нарядно-допускной деятельности за пределами должностной инструкции в энергетической компании

Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок.

Каким образом работодатель может расширять должностную инструкцию системного администратора и какие законы регламентируют

Правомерны ли действия руководителя?

Изменение должностных обязанностей без предварительного уведомления работника - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59