Проработала меньше двух недель без указания даты увольнения в заявлении - Руководители откладывают ответственность и отказываются уволить. Как решить ситуацию?
Вопрос №13132278
из г. Пермь
опубликован 07.09.2017, 16:52
опубликован 07.09.2017, 16:52
Написала заявление по собственному желанию, и по ошибке не указала дату увольнения, проработала меньше двух недель! Заявление отправили в офис, не упомянув, что оно без даты, меня теперь никак не могут уволить, а руководители скидывают ответсвенность друг на друга, и не хотят идти на контакт. Что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте,
Вы можете повторно подать заявление об увольнении. Более того, согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете право самостоятельно уволиться после 2 недель с момента получения отметки о получении у Вас такого заявления. Если Вам отказывают в этом, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.
07.09.2017, 16:56
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго вам времени суток. В законе не указано что вы обязательно обязаны ставить в заявлении дату. Вы для себя запомнили в какую дату вы подали заявление? Вот с этой датой отсчитайте 2 недели. Удачи вам и всего наилучшего.
07.09.2017, 16:58
Здравствуйте, если дата увольнения не указана, но есть дата оформления заявления, то от нее и отсчитывайте 14 календарных дней. Дата 14 го дня будет датой увольнения. Или пишите заявление заново, но тогда опять 2 недели работать.
07.09.2017, 16:59
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли отозвать заявление на увольнение, если не было отправлено второе заявление со правильными данными?
Как ускорить процесс увольнения при ошибочном заявлении и получить трудовую книжку в кратчайшие сроки?
Работодатель заставил написать заявление без даты на увольнение Законно ли это, и что мне сейчас делать?
Написала заявление на увольнение, передумала но теперь снова хочу уволиться.
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Действительно ли заявление об увольнении если в нем исправлена дата?
Как правильно написать заявление об увольнении после болезни без отработки, если на мое место уже нанят новый сотрудник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут