Можно ли отозвать заявление на увольнение, если не было отправлено второе заявление со правильными данными?

Письменная форма приглашения на работу - это гарантия, что работодатель возьмёт работника на работу, но это не трудовой договор.

Верховный Суд РФ по этому поводу разъяснил, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда приглашенный на его место работник из другой организации к этому моменту еще не успел уволиться с прежнего места работы. Дело в том, что в этой ситуации у работодателя еще не возникла обязанность заключить с приглашенным работником трудовой договор, а значит, в приеме на работу ему можно отказать (см. Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В 08-6 и от 05.02.2009 N 48-В 08-14).

По этой же причине работник вправе отозвать заявление об увольнении, даже если на его место работодатель пригласил другого работника, который уже состоит с ним в трудовых отношениях (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ 13-43).

Это, безусловно, нарушение, но работодатель может дату поставить за вас и тогда придётся восстанавливаться на работе в судебном порядке. Так что лучше, если не поздно,, отзывайте своё заявление.

Нарушением это не является, а влечет следующие последствия:

если в заявлении об увольнении работник не указал дату расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.