Условно уволена с работы из-за квалификации - Как поступить и какую сумму требовать?

Вопрос №13143129 из г. Москва
опубликован 10.09.2017, 11:11

Question

Работаю в компании полгода, постоянно приходится задерживаться и работать во внеурочное время,. Т.к я бухгалтер и участик, на который я пришла очень запущен, 1 С работает отвратительно. Переработки (нигде не зафиксированные, до 4 часов ежедневно). Вчера новый главный бухгалтер (неделю у нас) сказала мне, что нашла на мое место человека, моя квалификация ее не устраивает и я либо соглашаюсь на увольняется по соглашению сторон с выплатой одного оклада, либо они собирают на меня компромат (а этот участок, который я веду, действительно проблемный). Я предложила выплатить мне два оклада-отказались. Этот разговор я записала на диктофон. Я взяла тайм-аут до понедельника, сказала, что подумаю. Привесли уведомление с требованием писать обьяснительную по нескольким мелким нарушениям (не вовремя реализацию выгружена, нет статус-таблицы по актам сверки и прочее) Готовят еще компромат на меня. Как поступить? Если по соглашению сторон то сколько оклада требовать-три?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Удалено · Answer

Добрый день. Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пои увольнении по соглашению сторон Вы и работодатель сами решаете, сколько Вам необходимо заплатить.

10.09.2017, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович · Answer

При увольнении по соглашению сторон предполагается увольнение работника когда обе стороны устраивает условие увольнения. При этом условие может быть любое, в том числе и выплата денежного вознаграждения в любом размере. Удачи.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. Если вы будете увольняться по соглашению сторон, то никаких окладов вы не получите. Увольнение по соглашению сторон не лишает вас права получить свои заработанные деньги. Удачи вам и всего наилучшего.

Условно уволена с работы из-за квалификации - Как поступить и какую сумму требовать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос о возможности требования компенсации за переработку после увольнения

Организация сокращает меня из-за лишнего бухгалтера, несмотря на расширение деятельности

Новый руководитель требует мое увольнение, отказываясь работать по соглашению сторон и выплатить выходное пособие

Главный бухгалтер под угрозой увольнения после прихода нового руководителя - как действовать?

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и понижении оклада - законность и дальнейшие шаги

Заведующий складом жалуется на переработку и неправильный график работы в вино-водочной компании

Предложение уволиться по соглашению сторон - правомочность действий работодателя и рекомендации

Оплата сверхурочного времени - нарушение со стороны организации и способы оплаты переработки

Ситуация на работе - новый собственник запрещает писать заявление о переходе и предлагает уволиться по соглашению

Как защитить себя от обмана при увольнении по соглашению сторон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59