В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия. Важно знать, что сотрудник, в силу п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска, его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, за отказ досрочно выйти из ежегодного отпуска к работнику не могут быть применены установленные трудовым законодательством дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

Отозвать работника можно исключительно из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные выдаются работнику в полном размере не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться зарплата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. В связи с этим необходимо произвести перерасчет.

Отгулять должны потом до конца.

12.09.2017, 09:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если Вас отзывали с отпуска, то те дни что Вы находились на работе, Вам должны предоставить в в любом для Вас время, как только Вам нужно будет использовать эти дни, Вам нужно обратиться с заявлением к руководителю.

12.09.2017, 09:43

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Предоставить их обязаны в любое удобное и нужное вам время по заявлению

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

12.09.2017, 09:45

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Как считается время выхода и время отгула, например, если вышла на работу во время отпуска на 2 часа, полагается мне отгул целый день или только 2 часа? Спасибо.

12.09.2017, 09:48

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Здравствуйте. Ну вообще по договоренности с работодателем, а так по логике если вы вышли на 2 часа то 2 часа отгула вам и положены...

12.09.2017, 09:49

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Тут нужно такие нюансы с работодателем обсудить, вообще по факту, как правило, т.е. посчитайте количество часов сколько у Вас всего и на это время можете потребовать чтобы работодатель предоставил Вам отгул.

12.09.2017, 09:52

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Если вы выходили на работу именно по отзыву из отпуска руководителем работодателем вашего предприятия отгул должен предоставляться на Целый рабочий день если официально это никак не оформлялась Ты отгул вам не полагается.

12.09.2017, 13:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход на работу во время очередного отпуска.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы