Может ли руководитель уволить сотрудника по статье 52 Трудового Кодекса РК, если не было нарушений в течение года?
Вопрос №13160611
из г. Кзыл-Орда
опубликован 13.09.2017, 20:28
опубликован 13.09.2017, 20:28
Если у меня в течении года не было никакого нарушения, то есть выговора или строгого выговора может ли руководитель уволить меня по статье 52 Трудового Кодекса РК?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено по любому из 25 оснований ст. 52 ТК РК, наличие дисциплинарных взысканий, к коим отнесены замечание, выговор, строгий выговор и расторжение договора по инициативе работодателя имеют значение лишь при повторном неисполнении или повторного ненадлежащем исполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником. В указанном случае работодатель вправе уволить сотрудника имеющего дисциплинарные взыскания.
14.09.2017, 13:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8
16 582
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 017
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 083
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Душанбе
Кахаров А М
5
888
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Увольнение работника без требования объяснения после третьего строгого выговора - законное решение работодателя?
Каково право работодателя уволить сотрудника без предупреждения после двух лет без нарушений за незначительное проступок?
Возможно ли применение строгого выговора к сотрудникам федеральной службы исполнения наказаний
Согласно какой статьи из Трудового кодекса мы можем, и можем ли
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Увольнение руководителя 3 уровня за систематическое нарушение должностных обязанностей - аргументы и возможные последствия.
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут