Вопрос о выдаче трудовой книжки после закрытия б/л при увольнении по сокращению штатов

Вопрос №13162109 из г. Новосибирск
опубликован 14.09.2017, 08:03

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. У меня уведомление о сокращении п 2 ч 1 81 ст с 1 ноября, по договоренности с руководством я написала заявление 4 сентября. Прошу уволить меня по сокращению штатов п 2 ч.1 ст 81 согл. Приказа... досрочно 18 сентября. Заявление руководитель подписал. Но 12 сентября попала в стационар, вчера позвонил кадровик и сказал, что б/л нужно закрыть 15 сентября (пятницей) иначе они меня не могут уволить. Лечащий врач сказал выпишет 18 сентября. Если я закрою б/л 18 сентября и в конце рабочего дня приеду за трудовой, может ли ОК не отдать мне трудовую? Если да, то на основании какой статьи ТК?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае нет, трудовая книжка и расчет выдается в последний день увольнения, у Вас если в заявлении указано 15 сентября, то в этот день и должны отдать, если у Вас написано заявление то уволить Вас могут, согласно Вашему заявлению по собственному, поэтому Вам в данном случае нужно обратиться и забрать трудовою книжку, отдать ее Вам обязаны и выплатить расчет, иначе будет нарушение.

14.09.2017, 08:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В заявлении стоит 18 сентября и б/л закроют 18 сентября, они не могут меня уволить 18 сентября?

14.09.2017, 08:08

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Если в заявлении стоит именно 18 сентября, то конечно обязаны уволить 18 сентября, именно в тот день увольняют который стоит в заявлении работника, причем факт нахождения на больничном тут роли не играет. Это в силу работодатель не имеет право уволить по собственной инициативе в силу ст. 81 ТК РФ, если на больничном, а тут Ваше заявление, так что в день увольнения выдается расчет и трудовая книжка.

14.09.2017, 08:10

Спросить юриста