Проблемы с оплатой за работу в оконной компании Хоббит

Добрый день!

Если Вы имеете свидетелей, которые подтвердят факт Вашей работы в компании - тогда Вы можете написать исковое и подать в суд. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но практика показывает не очень эффективную их работу

Работодатель обязан заключить с Вами договор даже если вы отработали один день и оплатить работу обязаны тоже. Вам необходимо написать грамотно составленное письмо работодателю с требованием оплатить Вашу работу и с указанием на то, что в противном случае обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию и с заявлением в суд. Ну или можно сразу туда)

Здравствуйте, подавайте исковое заявление в суд, доказательства у вас есть, суд будет на вашей стороне, зарплату принудят выплатить, так же можно обратиться в инспекцию по труду.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Здравствуйте, Александр! Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в суде и взыскивать с работодателя заработную плату за отработанное время. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.