Сумма обучения и командировочные - законность взыскания со стороны работодателя

Вопрос №13170032 из г. Курган
опубликован 15.09.2017, 17:56

Учился за счёт организации 4 месяца с условием отработки 2 года. Сумма обучения плюс командировочные вышла 78000. Сейчас вынужден поменять место жительства в связи с переводом работы жены в другой город. По специальности отработал 1,5 года. Сейчас работодатель требует 51 тысячу с копейками - часть денег за обучение и всю сумму коммандировочных. Это правомочно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Никита!

Читайте внимательно договор обучения, условия досрочного расторжения и выплаты в этом случае. Если не согласны, имеете право обратиться в суд. Но разумнее договориться мирным путем и погасить долг в рассрочку, о чем составить соглашение к этому договору.

15.09.2017, 18:01

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Нужно смотреть договор подписанный вами с работодателем для того чтобы конкретно ответить на ваш вопрос. Обратитесь в личку к юристу.

15.09.2017, 18:10

Спросить юриста

Никита

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре указано, что в случае расторжения по вине работника, он должен компенсировать расходы на обучение и гарантии при направлении в командировку. Я же отработал 3/4 срока при этом остался должен 51 из 78 тысяч. При том что причина увольнения то уважительная.

15.09.2017, 18:08

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если в договоре не указано что увольнение по уважительной причине, а просто по вине работника, то обязаны выплатить работодателю возмещение за израсходованные средства на обучение.

15.09.2017, 18:11

Спросить юриста