Проблема с изменением должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - нужно ли подписывать предложенное предложение?

Да Вы все правильно поняли.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

всего хорошего.

Здравствуйте, вы все поняли правильно.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Все верно понимаете, Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Доброго времени суток. Да, именно так. После выхода из отпуска по уходу за ребенком вас должны будут уведомить, то есть соблюсти всю процедуру увольнение по соответствующим основаниям, а также должны будут предложить вам другую имеющуюся должность.