Режим работы с деловым обедом - необходимость предоставления обеда работнику с указанным графиком работы

Вопрос №13181649 из г. Сокольники
опубликован 18.09.2017, 17:43

Скажите пожалуйста, если у работника следующий режим работы: с 9-00 до 13-00 и с 16-00 до 19-00 нужно ли предоставлять обед? Я в трудовом договоре указала обед с 13-00 до 14-00 права ли я? Дело в том, что бухгалтерия потребовала приказ о режиме рабочего времени, и сказали, что здесь обед не нужен, а я считаю да и в тк написано, что обед необходим. И если можно объясните своими словами, а не выдержкой из ТК, спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Перерыв для отдыха и питания обязаны предоставить независимо от того, что работнику установлен разрывной рабочий день. Статья 108 Трудового кодекса. Перерыв на обед может быть установлен в размере 30 минут.

18.09.2017, 17:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Смирнова Кристина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 9 лет

4.9 258 отзывов

Добрый день!

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

18.09.2017, 17:52

Спросить юриста