Как правильно оформить сотрудника на совместительство, чтобы не нарушить Трудовой кодекс и обеспечить справедливую выплату заработной платы?

Вопрос №131898 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.12.2003, 18:04

Возникла проблема с сотрудником, принятым на совместительство в нашу организацию. Реально он работает на полную ставку, поскольку на основном месте у него отпуск. Оклады по предприятию утверждены, дать ему оклад в 2 раза больше, чтобы потом взять 1/2, мы не можем. ТК позволяет совместительство только на 16 часов в неделю. Как его правильно оформить, чтобы не обделить деньгами?

Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Алина!

Не совсем понятно из вопроса - это проблема на один месяц отпуска сотрудника, или долгосрочная. Уточните.

Но, в любом случае, есть и другие возможности доплат, в частности - оплата за увеличение объема работ, премии и т.д.

Для более детального ответа, уточните, пожалуйста, какого вида отпуск у сотрудника по основному мсету работы.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз

03.01.2004, 16:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов