Может ли организация заставить отрабатывать две недели при увольнении пенсионера?

Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Смотря какой пенсионер. Если он первый раз выходит на пенсию, то не вправе заставлять. Ст. 80 ТК РФ. Если он об этом укажет в заявлении. Если он уже на пенсии, то могут и отказать. Смотря какой работодатель.

Нет не может заставить

В соответствии с действующим российским законодательством и сложившейся практика его применения, работающий пенсионер имеет право уволиться в срок указанный в его заявлении без предупреждения об увольнении за 2 недели

В заявлении и следует указать причину увольнения " в связи с выходом на пенсию"

Доброго времени суток.

Если Вы работающий пенсионер, то обязаны уведомить об увольнении за две недели.

Если вы увольняетесь в связи с уходом на пенсию, то можете уволиться в день ухода на пенсию, без предупреждения за две недели.

Добрый день, пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-х недельного периода при соблюдении следующих условий:1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии 2.Причина увольнения - выход на пенсию.

Если Вы увольняетесь по причине выхода на пенсию, то работодатель не имеет право обязать Вас отрабатывать две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

Здравствуйте! В данном случае Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».