Как правильно уволить сотрудника с должности дворника, не затрагивая его статус внешнего совместителя плотником?

Вопрос №13195673 из г. Хабаровск
опубликован 21.09.2017, 08:58

Добрый день. Ситуация следующая. Работник в январе 2015 года принят внешним совместителем на должность плотника. А в апреле того же года написал заявление на основное место работы дворником. Сейчас по состоянию здоровья он хочет уволится с должности дворника, а на должности плотника остаться. Но ведь получается, что увольняя его с основного дворника, мы одновременно увольняем его и с совместительства. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Анна!

Оснований для увольнения внешнего совместителя по причине того, что у работника нет основного места работы, у работодателя нет.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Факт увольнения истца с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

21.09.2017, 09:22

Очень помогло

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут