Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Березники, 24.09.2017, 14:04

Вопрос о квалификации случая как вынужденное увольнение и необходимость учесть 22.09 рабочей сменой

Вопрос №13209887 из г. Березники
опубликован 24.09.2017, 14:04

Здравствуйте. 21.09 я написал заявление на расчёт с 22.09 по причине что ко мне подошёл начальник ПТБ и сказал что будет готовить документы на прогул за 20.09 и на увольнение, хотя 20.09 я подошёл к механику и спросил можно ли уйти домой так как нет работы и в путевом листе пишут дежурство, он разрешил, а потом когда его спросил начальник базы он сказал что он меня не видел целый день. Скажите пожалуйста считается ли это вынужденным увольнением и 22.09 обязаны зачесть рабочей сменой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

При таком раскладе, когда ваш начальник говорит о вашем прогуле, вам будет сложно оправдаться. Если не было свидетелей разговора с начальником, договаривайтесь об увольнении по собственному желанию. Удачи.

24.09.2017, 14:15

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Как правило отгул, отпуск без сохранения заработанной платы оформляются в письменном виде, с составлением приказа. Если Вы отпуск не оформили соответствующим образом, то работодатель может поставить прогул.

24.09.2017, 14:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Но в тот день то есть 20.09 смена в путевом листе была поставлена.

24.09.2017, 14:19

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

То что смена в путевом листе проставлена-совсем не означает что вас не могут уволить за прогул Перед тем как уволить за прогул с вас согласно статьям 192 и 193 ТК РФ должны взять объяснительную о причинах отсутствия на работе И что вы будете писать в объяснительной что были на смене, если есть куча свидетелей которые подтвердят что вас не было на смене А устная договоренность с начальником-вы ее никуда не пришьете.

24.09.2017, 14:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о квалификации случая как вынужденное увольнение и необходимость учесть 22.09 рабочей сменой

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы