Законно ли снижение КТО из-за "терок" с начальством?

Добрый день!

Первое - КТУ суммы, проценты, порядок его выплаты и т.д. устанавливаются положением, которое утверждается работодателем с участием профсоюза если такой есть. Документ считается локальным актом предприятия и работники поступающие на работу должны с ним быть ознакомлены под роспись, т.к. это касается оплаты труда работника.

Приказ – это организационно-распорядительный документ организации. Трудовой кодекс перечисляет виды приказов, с которыми работодатель обязан ознакомить работников, в частности, это приказы о приеме на работу, об увольнении, о дисциплинарном взыскании. Вместе с тем, для того, чтобы приказ стал обязательным для исполнения работником, работодатель должен ознакомить с ним работника. При этом обязанность работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении (снижении размера) премии трудовым законодательством не установлена. Поэтому работодатель вправе не знакомить работников с таким приказом. Между тем, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту своих трудовых прав (п.1 ст.21 ТК РФ). Поэтому по требованию работника, работодатель обязан предоставить ему для ознакомления приказ о невыплате премии.