Как долго нужно ожидать появления работника (разнорабочего), чтобы уволить за прогулы, если он не дает о себе знать много дней
Вопрос №1322666
из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 14.06.2011, 02:36
опубликован 14.06.2011, 02:36
Как долго нужно ожидать появления работника (разнорабочего), чтобы уволить за прогулы, если он не дает о себе знать много дней, а работу делать надо?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение за прогул (пп. а) п. 6) части 1 ст. 81 ТК РФ) это наложение дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено при соблюдении определенной процедуры, как минимум вы должны получить от работника объяснение или зафиксировать отказ от объяснения.
А это невозможно сделать пока работник не появится на рабочем месте.
Так что у вас нет пока никаких возможностей уволить потенциального прогульщика (а может и просто болеет человек).
Ждать и ждать.
14.06.2011, 03:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Константин Павлович!
И, если можно, в продолжение моего вопроса: может ли работодатель предъявить к работнику, который наконец появился через месяц без больничного листа и уважительной причины, за упущенную выгоду и моральный ущерб кроме увольнения за прогул? Надо ли доказывать эту упущенную выгоду? Спасибо.
И, если можно, в продолжение моего вопроса: может ли работодатель предъявить к работнику, который наконец появился через месяц без больничного листа и уважительной причины, за упущенную выгоду и моральный ущерб кроме увольнения за прогул? Надо ли доказывать эту упущенную выгоду? Спасибо.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброй ночи.
Вам уже не надо ждать. Составьте акт. Отправьте ему письмо.
Если будут дополнительные вопросы обращайтесь. Ко мне на сайт.
Удачи вам.
14.06.2011, 02:55
По закону никакой упущенной выгоды с работника взыскать вы не можете. Просто за прогулянные дни вы не начисляете зарплату.
14.06.2011, 04:25
на время отсутствия прогульщика, вы можете заключить с новым работником срочный трудовой договор
14.06.2011, 07:40
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 873
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 433
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы.
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Работник (постоянный) не заезжает на работу не отвечает на звонки. Как уволить за прогулы данного работника.
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут