Как уволить сотрудника за прогулы, если он не может явиться на работу из-за алкогольной зависимости - участие жены в процедуре и возможность получения трудовой книжки

Вопрос №13228847 из г. Муром
опубликован 28.09.2017, 10:17

Добрый день! Сотрудник почти целый месяц не выходит на работу (без уважит. Причин). Составлен акт о прогуле. Отправлено уведомление "о необходимости явиться на работу для представления объяснения причин отсутствия". Пришла его жена и сказала, что он каждый день употребляет алкоголь (много и сильно, короче он алкоголик) и не может прийти уволиться, просто он каждый день в невменяемом состоянии. Вопрос: можно ли его уволить за прогулы, но данную процедуру провести с его женой, т.е. может быть она должна написать какое-то заявление, ну что претензий не имеет и тр.книжку получила...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клабуков Антон Юрьевич

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 12 отзывов

Здравствуйте,

Вы все правильно начали делать, необходимо кадровому сотруднику проставлять в табеле не выходы, (прогул). Оформить акты о не выходе на работы (подписываются несколькими работниками). Оформляется приказ первый - о первом прогуле и строгом выговоре, второй-о втором прогуле и расторжениии трудового договора (увольнении). Уведомление об объяснении причин вы уже направили, теперь отправляете, уведомление с описью с вложением информационного письма о том, что в связи с его прогулами его трудовой договор расторгнут, с копией приказа о расторжении трудового договора, а также с адресом и датой, возможности получения трудовой книжки, жене не отдавать, если человек не придет за трудвой книжкой, отправляете ее по почте, также с уведомление и описью, на следующий день после даты, которая указана в информационном письме.

28.09.2017, 10:27

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15507 отзывов

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что в данной ситуации работника имеете право уволить за прогулы, а трудовую книжку можете отправить заказным письмом с уведомлением. Если у супруги будет доверенность то можете передать ей. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

28.09.2017, 10:20

Все ясно!

Спросить юриста

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Жена не является работником, поэтому никакого отношения не имеет к увольнению. Вы имеет право вынести приказ об увольнении, если нет достаточных данных, что работник отсутствует по уважительной причине.

28.09.2017, 10:21

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Муром

Похожие вопросы