Трудоустройство директора в ООО после регистрации - необходимость уведомления органов и возможные санкции
опубликован 29.09.2017, 11:26
Данные о будущем директоре указывают в заявлении Р 11001. После успешной регистрации ООО надо издать приказ о назначении этого лица директором и заключить с ним трудовой договор.Договор заключается сразу после создания компании, даже если наверняка известно, что реальной деятельности пока не будет. Если свободных средств на зарплату руководителя нет, его можно принять в штат на условиях неполного рабочего времени или после назначения отправить в неоплачиваемый отпуск.
Если организацией будет руководить ее единственный учредитель, то трудовой договор заключать необязательно. В этом случае директор будет действовать на основании приказа о возложении на себя полномочий. Учтите только, что без трудового договора единственный учредитель не будет получать зарплату, и пенсионный стаж для него не начисляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Директор не просто оформляется на работу. Сведения о единоличном исполнительном органе вносятся в ЕГРЮЛ на основании протокола собрания учредителей.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?
Нарушение прав потенциального работника - можно ли требовать принятия на работу?
Работодатель подал сведения о моем трудоустройстве без моего согласия - как вернуться на биржу?
Директор вернулся на прежнюю должность - нужно ли уведомлять налоговую?
Обязан ли бывший госслужащий при учреждении ООО сообщать об этом бывшему работодателю?
Вопрос - Можно ли открыть ИП, если налоговая закрыла ООО и объявлен мораторий на занимание должности директора и быть учредителем?
Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут