Директор вернулся на прежнюю должность - нужно ли уведомлять налоговую?

Вопрос №5221043 из г. Ярославль
опубликован 27.10.2014, 12:16

В организации уволен директор и принят снова на работу тот же самый человек на должность директора. Нужно ли сообщать при этом в налоговую сведения о руководителе?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марина

Юрист Ярославль

0 отзывов

Юлия Николаевна, спасибо! От организации- учредителя нашего учреждения мне уже передали приказы об увольнении и новом приеме на работу нашего директора, а до налоговой никак не удается дозвониться. Не хотелось бы "нарваться" на штраф

27.10.2014, 13:15

Задать вопрос юристу

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Уведомление налоговой происходит только тогда, когда происходи смена одного директора на другого. В Вашем случае это одно лицо. Налоговую совершено не интересует, каким образом оформлены трудовые отношения срочно или бессрочно. Вот когда вместо Иванова назначите Петрова, тогда и уведомляйте и налоговую и банки.

27.10.2014, 13:18

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122167 отзывов

---НУЖНО БЫЛО СООБЩИТЬ ВОВРЕМЯ.

27.10.2014, 12:18

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за быстрый ответ! Увольнение и прием директора еще не произошли, увольнение 30.10, прием 31.10.

27.10.2014, 12:23

Спросить юриста

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

А уволили и приняли снова по какой причине? Истек срок контракта, трудовой договор? Если дело только в этом, то уведомлять налоговую не нужно, да и увольнять тоже - просто продлеваются полномочия по решению учредителя.

27.10.2014, 12:57

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за быстрый ответ! Уточняю свой вопрос, чтобы было понятнее: С директором был заключен срочный трудовой договор (СТД), срок которого истекает 30.10.2014 и, соответственно, 30.10.2014 данный СТД будет расторгнут. С 31.10.2014 заключается новый СТД с ТЕМ ЖЕ человеком на работу по той же самой должности. Интересует: следует ли нам в этом случае представить заявление по форме № Р14001, ведь фактически директор остается прежним?

27.10.2014, 13:07

Спросить юриста