Возможность вычета денег за удостоверения НАКС при рассчете зарплаты после истечения срочного трудового договора - правомерно или нет?
29.09.2017, 16:05 • г. Тюмень
По истечению срочного трудового договора работодатель при рассчете зарплаты хочет вычесть деньги за удостоверения НАКС. Никаких договоров при этом на обучение с работниками составлено не было. Правомерно ли это?
Нет, это не правомерно. Можете в случае незаконного удержания денежных средств обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
ТК РФ, Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Направление на обучение оформляется приказом, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
При отсутствии указанных документов, удержать с Вас за обучение возможно только в судебном порядке.
ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае удержания.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация
При этом объем работы (количество единиц обслуживаемого оборудования)
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?
Проблема неосуществленной зарплаты на частной работе - возможные пути разрешения и роли свидетелей
Обязательна ли выплата за обучение после увольнения, если нет дополнительных договоров или подписанных документов?
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
