Официальное заявление на увольнение и возникшая проблема с фальсификацией подписи - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Вам лучше обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд. Если Вас действительно уволили за разглашение коммерческой тайны, то срок на оспаривание незаконного увольнения - 1 месяц со дня увольнения, и пропуск данного срока за переписками с трудовой инспекцией или прокуратурой судьи не считают пропуском по уважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями.

Добрый день! Да конечно Вы должны обратиться в трудовую инспекцию, а также можно прокуратуру. Еще советую написать досудебную претензию работодателю.

Здравствуйте. Конечно вы имеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Кроме того Вы можете обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки и выплаты компенсации.

Римма. Добрый день. Вы напишите в трудовую инспекцию. Но результат Вы можете получить, когда работодателю вручает копию Вашего дискового заявления в суд. Им придётся заплатить Ваши расходы услуг адвоката, мор. вред.

Доброго дня!

Вы не то что имеете право обратиться в ГИТ, а просто обязаны сделать это!

Нарушение всего, что только можно.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

- трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ);

- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н;

- документ, содержащий сведения о работнике, предусмотренные пп. 2 и 2.1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (п. 4 ст. 11 этого закона).

То есть уже куча нарушений.

Удачи!

Здравствуйте, Римма!

Да, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда для проведения проверки в отношении работодателя.

Вам нужно обращаться с заявлением суд и обжаловать основания увольнения. Срок на обжалование - один месяц со времени, когда работник узнал о своем нарушенном праве. Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату очно.

Добрый день, Римма! Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Но, думаю, эффективнее будет обратиться с иском в суд, так как вам необходимо отменять приказ о незаконном увольнении и требовать оплаты вынужденного прогула за время. Советую обратиться к юристам, самой вам тяжело будет подготовить документы и написать необходимые ходатайства, в частности о назначении почерковедческой экспертизы. Чем подтверждено разглашение коммерческой информации? С вами был заключен такой договор? В нем есть перечень информации, которая составляет коммерческую тайну? Акт необходимо было подписать с оговоркой, что вы не согласны с выводами, которые отражены в данном акте, и один экземпляр акта забрать себе. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Римма! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, на незаконные действия работодателя Вы можете подать иск в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте!

С такой проблемой обращаться в рудовую инспекцию смысла нет. У Вас трудовой спор, который инспекция не разрешает.

Следует обращаться в суд.