Куда направить письмо с уведомлением об отказе в увольнении - в центральный офис или в отдел кадров?
опубликован 01.10.2017, 14:59
Неважно, в центральный офис или в отдел кадров. Главное, чтобы это письмо было получено работодателем (его уполномоченным представителем), а Вам вернулось бы на руки уведомление о вручении, с описью вложения. От даты получения, указанной в уведомлении, отсчитываете 2 недели (начиная со дня, следующего за днем получения письма), после чего Вы имеете полное право прекратить работу, требовать расчета и выдачи трудовой книжки, при необходимости - обращаться в суд, взыскивать невыплаченный расчет и проценты (если не выдадут трудовую книжку - также требовать обязать выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию вынужденного прогула), а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
На адрес работодателя, то есть на юридический адрес.
Можете направить заказным с уведомлением, с опись, вложения, даже телеграммой.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты
Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров, если директор не подписывает заявление об увольнение.
Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.
Опоздал ли работодатель с отзывом заявления об увольнении?
Может ли юридическое лицо отказаться от получения заказного письма с жалобой на расторжение договора об услугах?
Как правильно уволиться, если непосредственный руководитель не подписывает рапорт?
Мне не подписывают заявление на увольнение. В отделе кадров не распечатали бланк и не принимают заявление, написанное от руки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут