Какая процедура при выходе из декрета, если отдел был сокращен ранее?
опубликован 02.10.2017, 21:28
Нахожусь в декрете, через 2 месяца выходить. Мой отдел сократили еще год назад, подскажите по выходу они должны мне предоставить рабочее место или мне ждать уведомление о увольнении?
Спасибо!
Здравствуйте.
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Вас не могу уволить, должны предоставить рабочее место и ваше трудовая функция должна быть как прежде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Должны ли мне предоставить мое рабочее место после выхода с декрета с которого я выходила в декрет.
Беременная после декрета - могут ли уволить без рабочего места?
После закрытия офиса банка сотруднице в декрете нет места работы - как быть?
Вопросы оказания рабочего места в декрете - закрытие филиала и временная должность
Уход в декрет - Должны ли предоставлять рабочее место в детском саду и что делать, если его нет?
Какие варианты ожидают меня после окончания отпуска по уходу за ребенком при сокращении отдела в 2014 году?
Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место, если я вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Мой стаж работы в организации - 9 лет, но меня сократили после декретного отпуска - что делать?
Работа в Сбербанке - угроза увольнения после выхода коллеги с декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут