Проблемы с выплатой заработной платы - как правильно уволиться и добиться своих прав?

Здравствуйте! К сожалению, в Вашем случае закономВаши неофициальные отношения не регулируются. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием зарплаты. В противном случае работодатель Вам ничего не должен юридически.

Напишите заявление работодателю о предоставлении Вам трудового договора. Выдать обязаны в течении трех рабочих дней после получения заявления. (ст.62 ТК Р). Начните с этого.

Заявление на увольнение можете написать, но в двух экземплярах, с отметкой о получении оставьте себе и сохраните.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

Добрый день, Вадим!

1. Какое заявление об увольнении, если Вы работали неофициально?

2.собирайте все доказательства Вашей работы - письменные документы, видео и аудио материалы.

3. какой подвох, если официально Вас нет?

Речь немного не об этом! Как мне подстраховаться, чтобы работодатель не приписал прогулов и т.д.