Отзыв заявления об увольнении - какие права имеют работники Лидера в данной ситуации?

Доброго времени суток.

Уважаемая Алена, не надо было ничего писать, вам бы при процедуре банкротства выплатили выходное пособие. В рамках ликвидации предприятия и вы могли спокойно встать на биржу труда.

Порядок сокращений

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.

Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.

Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.

Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.

После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.

Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.

Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты:

Ст. 65 ГК Рассматривает вопросы банкротства юридических лиц, их неспособность выполнять финансовые обязательства, что становится поводом для ликвидации.

ФЗ № 127 о несостоятельности Рассматриваются вопросы увольнения руководства предприятия.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ Оглашается, что если работодатель выявляет у себя признаки несостоятельности, он имеет право на сокращение штата.

Статья ТК РФ 81 Оглашает основные правила увольнения с предприятия, которое объявляется банкротом.

П. 1 ст. 81 ТК Говорит о том, что ликвидация является поводом для расторжения трудового соглашения, которое ранее было заключено между ней и работником.

Статьи 178 и 180 ТК Рассматривают размеры пособий и компенсаций, которые должны быть выплачены увольняемым.

Всего хорошего, удачи вам.

В данном случае, работников можно было уволить по сокращению штата и принять в новую организацию, но так как уже работники уволены отозвать заявления нельзя как вариант признать увольнение не законным в судебном порядке.

Правильно было требовать увольнения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации

так как в этом случае работодатель был бы обязан выплатить выходное пособие. В Вашем случае, заставив Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель сэкономил на выходных пособиях.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Алёна, не нужно было увольняться просто вот и всё. Если работников принуждали к увольнению, то нужно было писать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В этой ситуации необходимо было требовать от работодателя увольнения переводом к новому работодателю. Или, если не хотели вновь быть трудоустроенными, требовать увольнения по сокращению с выплатами, предусмотренными статьей 178 Трудового кодекса.

Алёна, не нужно было увольняться просто вот и всё. Если работников принуждали к увольнению, то нужно было писать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вообще вас могли уволить в рамках процедуры банкротства при ликвидации организации.

Удачи Вам!