А второе если я выйду с больничного после 3 июля смогут ли они вообще меня уволить?

Вопрос №1330311 из г. Владивосток
опубликован 23.06.2011, 03:31

У меня вот такой вопрос с могу ли я восстановиться на работе? А вот прде история: 2 и 3 июня у меня была температура но так уж получилось что ни больничного ни на скорую я не обращалась но по тел предупредила своего коллегу с отдела и зам директора, в общем вышла на работу 6 июня бы ло всё нормально, а 14 числа мой роуководитель составил 2 атк от 2 и 3 числа о том что они зафиксировали что я отсутствовала на рабочем месте, хотя сам руководитель находился на тот момент в отпуске, а 6 вышел я подписала акты но не 2 и 3 числом а 14, так же написала объяснительную, после они составили приказ о дисциплинарном взыскании 20 числа а 21 числа приказ на моё увольнение но я его ещё не подписывала по ст 81 п 6 а, но получилось так что я 21 заболела и ушла на больничный у меня два вопроса если меня всё таки уволят после выхода с больничного смогу ли я восстановиться? На основании того что акты подделали и у меня есть свидетель с моего отдела что ни кто не проверял и не фиксировал факт моего отсутствия ни 2 ни 3 числа. А второе если я выйду с больничного после 3 июля смогут ли они вообще меня уволить? Ведь срок для принятия дисциплинарного взыскания 1 месяц? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лящевский Андрей Александрович

Юрист Владивосток, стаж 16 лет

4.9 182 отзывa

Здравствуйте.

Сможете ли Вы доказать наличие уважительной причины отсутствия на работе?

Предупреждение коллеги и зам.директора по телефону данным доказательством не является.

Оспаривание акта, на мой взгляд, дело бесперспективное. Какие у Вас есть доказательства его подложности? Свидетельские показания сотрудника Вашего отдела это доказать никак не могут. То, что руководитель был в отпуске, тоже ни о чем не говорит. На два часа приехал на работу, подписал акты и уехал.

Выход после 3 июля ничего не изменит, т.к. Вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности 20 числа в день вынесения приказа, а на больничный Вы ушли 21. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание можно наложить в течение месяца, но в этот срок не включается время болезни работника.

23.06.2011, 08:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа