Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Каков момент обнаружения прогулов при увольнении по статье - дата акта или объяснительной?

Вопрос №16264995 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.09.2019, 09:47

Я в июле полагала, что ушла в отпуск, ибо мой начальник подписал мое заявление, только вот гендиректор был не в курсе и ничего не подписал. Поставили мне прогулы, сосавили акт об отсутствии на рабочем месте от 02.08. Когда я вернулась на работу 05.08 я расписалась в нем и в течении 3-х дней, как там написано, написала объяснительную директору. Вот теперь хочу уволиться и не понимаю-месяц, в течении которого меня могут уволить по статье за прогул отсчитывается с даты акта или объяснительной? Тот самый момент обнаружения, какой это момент?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Любые трудовые отношения это соглашение сторон, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)., у Вас есть право написать объяснение и в письменном виде не соглашаться с актами об отсутствии Вас на рабочем месте в связи с тем, что работниками отдела кадров не были исполнены свои должностные обязанности по должному оформлению Вашего отпуска.

Вашему праву уволиться по соглашению сторон и по собственной инициативе, работодатель препятствовать не имеет право.

03.09.2019, 11:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53217 отзывов

Здравствуйте,

В отпуск надо уходить, когда есть приказ о предоставлении отпуска.

А так у Вас действительно прогулы, если отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин.

С даты объяснительной, Вы же отсутствовали не только 2 августа, но и 3 и 4 числа.

Желаю Вам удачи и всех благ!

03.09.2019, 09:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24740 отзывов

Здравствуйте.

Месяц отсчитывается с даты прогула, если это дата обнаружения проступка. Либо это день, когда о проступке стало известно Вашему начальнику.

03.09.2019, 09:54

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Мой прогул директор обнаружил еще 22.07 в первый день отсутствия. Собственно кипиш тогда и поднялся. А объяснительную написала 07.08. То есть я ориентируюсь на объяснительную?

03.09.2019, 10:08

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Месячный срок согласно ст 193 ТК РФ начинает течь с даты обнаружения дисциплинарного проступка, то есть с 22 июля.

03.09.2019, 10:12

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Но в подписантах а актах об отсутствии директор не расписывался, только его зам и две кадровицы. Это важно? Сам акт от 02.08 об отсутствии мня с 22.07

03.09.2019, 10:14

Спросить юриста