Проблемы с увольнением - Как найти решение в сложной ситуации

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я работаю главным бухгалтеров в государственном учреждении. Мы подчиняемся вышестоящей организации Республиканскому центру и Министерству образования. 03 октября я написала заявление о увольнении, зарегистрировала его и положила руководителю на стол. 13 октября дата моего увольнения. Я инвалид. 13 числа до обеда мне был подписан приказ, и я сделала себе расчет. Трудовую книжку пообещали отдать в конце рабочего дня. Но после обеда мне руководитель сообщил, что не мог меня уволить, так как по Положению учреждения (директора, заместителя директора и главного бухгалтера может уволить директор центра только по согласованию с Республиканским центром и Министерством образования). естественно вышестоящие организации не дают согласия на мое увольнение, так как нет человека, который бы исполнял обязанности главного бухгалтера и якобы поступил устный приказ меня не отпускать и в понедельник меня ждут на работе. Руководитель тут же уничтожил приказ о моем увольнении и я теперь не знаю как быть? Не понимаю уволена я или нет? а как же ТК РФ?

Издательство "Главная книга", 28.07.2017

ЧТО НАДО СДЕЛАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный работник, предупредив об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Сообщать в ИФНС и фонды об увольнении главбуха не надо. Но надо отправить им письмо об отмене доверенности на представление интересов организации, если она была у главбуха (п. 1 ст. 189 ГК РФ).

При наличии у главбуха права подписи банковских документов надо переоформить банковские карточки с образцами подписей и заменить сертификат ключа ЭЦП системы "Клиент - банк" (п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И).

Обычно увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухом.

Если главбух выполнял обязанности кассира, до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы (п. 27 Положения по бухучету N 34 н).

В остальном увольнение главбуха оформляют в обычном порядке.

Не препятствуют увольнению главбуха:

- неоформленный акт приема-передачи дел;

- неоконченная налоговая или аудиторская проверка;

- несданная отчетность;

- неисполненные требования ИФНС о представлении пояснений и документов;

- неоконченная инвентаризация.