Насколько правильно уволить работника и оформить запись в трудовой книжке?

Исходя из той информации, которую вы здесь выдали вам недолго осталось работать генеральным директором.

(Штрафы, коммерческая тайна,,, чего вы там еще кроме КЗОТ понапридумывали?)

Если работник посчитает, что его права были нарушены, то он может обратиться за их защитой в суд. Чтобы принимать юридически грамотные решения возьмите на работу юриста, и тем самым покажите свой авторитет.

В добавок, если работник обратиться в инспекцию по труду или суд, то помимо штрафа на работодателя есть большая вероятность восстановление на работу.

Процедура увольнения соблюдена?

Большая вероятность при обращении в суд, что работника восстановят, взыщут оплату вынужденного прогула, моральный вред.

Здравствуйте, Игорь Викторович!

Трудовой Кодекс РФ действует достаточно давно и он должен стать Вашей настольной книгой, чтобы в дальнейшем Вы не увольняли работника по п.5 ст.81 , предусматривающего увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(!).

ст.81 п.6 пп.в предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, но НЕ ПО ПОДОЗРЕНИЮ в совершении этого проступка.

По всей видимости, в связи с Вашими неправомерными действиями, С ВАМИ может быть расторгнут трудовой договор по ст.81 п.3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или по п.10 ст.81 (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).