С руководителем спорила, что лучше поставить 3 месяца, так правильнее...

Вопрос №1331420 из г. Саранск
опубликован 24.06.2011, 11:53

Как правильно заключить трудовой договор с работником? Наша организация заключает трудовой договор в котором присутствует пункт: Настоящий трудовой договор заключен с 15 мая по 15 июня 2011 года. Примерно так. т.е.мы сначала принимаем на 1 месяц... а потом, проходит месяц и мы заключаем доп. соглашение, если работник нам подходит.. но,меня смущают сроки, а конкретнее 1 месяц... подскажите пожалуйста, как правильно. С руководителем спорила, что лучше поставить 3 месяца, так правильнее... ни в какую он.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Екатерина!

Трудовой Кодекс РФ обязателен для всех организаций независимо от форм собственности.

В ст.58 и 59 ТК РФ подробно описаны возможные случаи заключения срочного трудового договора. В частности, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С руководителем спорила, что лучше поставить 3 месяца, так правильнее...

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы