Несоблюдение прав работника - отказ в оплате больничного и незаконное давление на увольнение

Здравствуйте, Элла!

Обращайтесь с жалобой на незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Добрый день, Элла!

Пишите заявление в прокуратуру и в суд. Надеюсь, трудовой договор у Вас есть на руках? При его наличии больничный обязаны оплатить, а при его отсутствии нужно будет доказывать факт того, что Вы работали у этого работодателя.

По факту понуждения к увольнению обзаведитесь доказательствами этого факта и обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.