Нарушение трудовых прав - как защитить себя от увольнения после болезни

Вопрос №205901 из г. Пенза
опубликован 21.12.2004, 16:21

Я в отчаянии. Очень нужна Ваша консультация по Трудовому праву. Я работаю консультантом в аптеке с июня 2003 г. Месяц назад сломала ногу и была на больничном. После выхода на работу, мне, после того, как я отказалась писать на время больничного листа - отпуск за свой счет, предложили уйти по собственному желанию ссылаясь на то, что эта должность сокращается. Больничный к оплате всетаки приняли, но настаивают на моем увольнении. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Мне пригрозили, что переведут меня на минимальную зарплату. Правомерно ли это? Как мне защититься от этого самоуправства. За 1,5 года работы, нареканий ко мне не было. Очень жду вашего совета и помощи. Пожалуйста, помогите. С уважением, Жанна (Пенза)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Жанна!

Сочувствую Вам! В Вашей ситуации нужно быть не юристом, а психологом и политиком!

Советую Вам набраться терпения и, не давая повода к увольнению за нарушения трудовой дисциплины, работать! Если Ваша должность подлежит сокращению, должны быть проведены соответствующие мероприятия, в том числе Вам обязаны выплатить выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ). В любом случае при нарушении Ваших трудовых прав (например, например перевод на минимальную зарплату) Вы можете обратиться с иском в суд либо с жалобой в прокуратуру и/или к инспектору по труду.

Успехов Вам и терпения!

28.12.2004, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 дней