Необходимость прочтения и подписания приказа о лишении премии на три месяца - прозрачность процесса или возможность тайных манипуляций?

Вопрос №13343281 из г. Самара
опубликован 22.10.2017, 13:22

Должен ли я прочитать, расписаться в приказе о лишение премии на три месяца 100 процентов, или все могут сделать втихаря и поставить только передфактом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Добрый день, Алексей!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Предоставление премии работникам, устанавливается в локальных нормативных документах организации. В документе о порядке выдаче премии указан порядок о выдаче и лишении премии.

Депремирование работника (как полное, так и частичное) возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом, например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу соразмерности.

На предприятии составляется соответствующий приказ, с которым знакомят работника.

22.10.2017, 13:34

спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами. Приказ подготовится в двух экземплярах. Ознакомление под роспись. Один остается на предприятии, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках.

22.10.2017, 13:30

Спросить юриста

Россинская Яна Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.7 475 отзывов

Добрый день! Конечно, работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о лишении премии. Лишить премии можно только при наличии оснований, предусмотренных локальными актами, в противном случае, Вы вправе обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

22.10.2017, 13:38

Спросить юриста