Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 10, из них VIP - 1

Самара, 22.10.2017, 13:22

Необходимость прочтения и подписания приказа о лишении премии на три месяца - прозрачность процесса или возможность тайных манипуляций?

Вопрос №13343281 из г. Самара
опубликован 22.10.2017, 13:22

Должен ли я прочитать, расписаться в приказе о лишение премии на три месяца 100 процентов, или все могут сделать втихаря и поставить только передфактом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Добрый день, Алексей!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Предоставление премии работникам, устанавливается в локальных нормативных документах организации. В документе о порядке выдаче премии указан порядок о выдаче и лишении премии.

Депремирование работника (как полное, так и частичное) возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом, например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу соразмерности.

На предприятии составляется соответствующий приказ, с которым знакомят работника.

22.10.2017, 13:34

спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами. Приказ подготовится в двух экземплярах. Ознакомление под роспись. Один остается на предприятии, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках.

22.10.2017, 13:30

Спросить юриста

Россинская Яна Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.7 475 отзывов

Добрый день! Конечно, работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о лишении премии. Лишить премии можно только при наличии оснований, предусмотренных локальными актами, в противном случае, Вы вправе обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

22.10.2017, 13:38

Спросить юриста

Похожие темы:
Премия 100 процентов
Приказ о лишении
Лишение премии

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость прочтения и подписания приказа о лишении премии на три месяца - прозрачность процесса или возможность тайных манипуляций?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы