Возможно ли полное лишение премии за прогулы на три месяца без упоминания в первом приказе?
опубликован 22.10.2017, 11:56
Добрый день, Алексей!
Могут лишить, если это предусмотрено в положении о премировании, которое разработано на Вашем предприятии. Поэтому надо читать это положение. А если в нем нет такого условия, то лишение на 3 месяца незаконно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Здравствуйте, Алексей! Лишение премии возможно в соответствие с действующим в Вашей организации Положением о премировании, в случае прогула также возможно увольнение (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Все засисит от Положения о премировании. Если в Положении оговорены нарушения за которые вас могут депремировать, то могут, издав отдельный приказ. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Недопустимость лишения премии и объявления выговора без соответствующих указаний в приказе - правомерность вопроса
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?
Снижение ежемесячной премии на 95% без приказа - правомочность и законность действий
Выговор на работе и лишение премии - возможно ли обжаловать в Прокуратуру?
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Правомерность лишения премии в размере 40% за невыполненные показатели и условия премирования за период, который еще не наступил
Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут