Оплата внутреннего совмещения при работе с вредными условиями труда
опубликован 24.10.2017, 12:12
Совмещение (т.е. выполнение дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени) оплачивается в размере, установленном соглашением сторон.
Не путайте с внутренним совместительством - оно бывает только в свободное от основной работы время.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Как правильно рассчитать процент за вредность работнику при совмещении профессий с вредными условиями труда?
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Возможно ли привлечение рентген-лаборанта к работе по совместительству с учетом требований ТК РФ?
Возможно ли совмещение работы врача-стоматолога-терапевта с внутренним совместительством врача-стоматолога-ортопеда?
Принятие врача-рентгенолога по совместительству на полный день - проблемы и законодательные ограничения
Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?
Совмещение должностей с вредными условиями труда - возможность сочетать 1 ставку и 0.25 ставки при классе вредности 3.3
Вредные условия труда - права и оплата при совместительстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут