Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о принятии на работу сотрудницы по срочному трудовому договору перед отпуском по беременности и родам

Вопрос №13354357 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.10.2017, 16:32

Добрый день! Подскажите, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Сотрудница по срочному трудовому договору Вы принимаете на работу с 24.10.2017 года (заключение срочного трудового договора), а в пункте срочного трудового договора, выход на работу, прописываете 27.10.2017 года.

24.10.2017, 17:25

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Надежда Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно. Вопрос не совсем в этом, может ли быть дата выхода на работу 24 октября, а не 27 октября?

25.10.2017, 08:10

Спросить юриста

Тумощик Ольга Евгеньевна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 6 отзывов

Здравствуйте! Полагаю, что не может быть, т.к.:

в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы. Поскольку 24 октября сотрудница еще исполняла обязанности, новый работник не может в этот же день приступить к работе. К тому же, получится, что у Вас на одной ставке в этот день будет числиться два работника - сотрудница, уходящая в отпуск и новый работник. Правильным будет передать дела, кому-то другому из сотрудников, который 27 числа передаст их новому работнику.

25.10.2017, 10:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о принятии на работу сотрудницы по срочному трудовому договору перед отпуском по беременности и родам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы