Вопрос о принятии на работу сотрудницы по срочному трудовому договору перед отпуском по беременности и родам

Вопрос №13354357 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.10.2017, 16:32

Добрый день! Подскажите, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Сотрудница по срочному трудовому договору Вы принимаете на работу с 24.10.2017 года (заключение срочного трудового договора), а в пункте срочного трудового договора, выход на работу, прописываете 27.10.2017 года.

24.10.2017, 17:25

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Надежда Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно. Вопрос не совсем в этом, может ли быть дата выхода на работу 24 октября, а не 27 октября?

25.10.2017, 08:10

Спросить юриста

Тумощик Ольга Евгеньевна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 6 отзывов

Здравствуйте! Полагаю, что не может быть, т.к.:

в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы. Поскольку 24 октября сотрудница еще исполняла обязанности, новый работник не может в этот же день приступить к работе. К тому же, получится, что у Вас на одной ставке в этот день будет числиться два работника - сотрудница, уходящая в отпуск и новый работник. Правильным будет передать дела, кому-то другому из сотрудников, который 27 числа передаст их новому работнику.

25.10.2017, 10:07

Спросить юриста