Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ограничения при получении отпуска после отпуска по уходу за ребенком - неправильное руководство или закономерность?

Вопрос №13356040 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 24.10.2017, 22:24

В 2018 г я планирую выйдти намработу после отпуска по уходу за дитем (ему исполняется в январе 2018 г 1 г 8 мем), о чем за три месяца уведомила нач-ка и подала заявление и включении меня в график отпусков на 2018 в январе-феврале 2018 либо февраль-март. Однако рук-во немотивированно мне отказало, мол " жирно" будет, еще не вышла, а уже в отпуск, иди в декабре 2018. Свой отпуск в январе хочу потратить на восстановление дитя после операции по квоте. Я понимаю что при сомтавлении графика отпусков мнения рук-во в приоритете, но означает ли это, что он имеет право НЕМОТИВИРОВАННО мне отказывать В предоставлении мне ОТПУСКА В УДОБНОЕ МНЕ ВРЕМЯ? что это за отказ " жирно будет" ...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пучкина Анна Олеговна

Юрист Москва

4.8 405 отзывов

Вы имеете право пойти в отпуск вообще независимо от графика, причем хоть за весь рабочий год, т.к. отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ссылайтесь на эту статью трудового кодекса:

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

24.10.2017, 22:42

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Онега

Автор вопроса

3 отзывa

Хочу уточнить что ежегодный отпуск мне был прежоставлен и использован (имею ввиду что из декрета я фактичемки вышла 01.10.17 и мне предоставили отпуск с 01.10.17 по 25.12.17 ктр я использую увезя ребенка на операцию.

24.10.2017, 22:46

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Если вы уже полностью использовали отпуска за текущий рабочий год, работодатель вправе поставить вас в графике на тот период, когда начнется уже следующий рабочий год (рабочий год начинается с даты приема на работу, в рабочий год не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Предоставлять отпуск авансом за следующий год работодатель не обязан.

Но если ребенку еще нет трех лет, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и продолжать сидеть дома, правда без оплаты. Если характер работы позволяет, можно попросить работодателя разрешить вам поработать пока на дому, не выходя из отпуска по уходу за ребенком - ссылайтесь на ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

24.10.2017, 22:53

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В таком случае отпуск по графику отпускв, а график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации. Право на ежегодный отпуск в удобное время имеют женщины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет. Если ребенок один и договориться о ежегодном отпуске в январе-феврале 2018 не удастся, снова идите в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

24.10.2017, 22:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения при получении отпуска после отпуска по уходу за ребенком - неправильное руководство или закономерность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов