Нужно ли продолжать выходить на работу, или пора бегать по организациям и строчить жалобы?

Вопрос №1335767 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2011, 12:07

Оформлен по трудовой книжке. Был в отпуске. Вышел на работу согласно графику. На работе мне стали объяснять, что пока я был в отпуске на моем месте работал другой человек, которого увольнять не собираются. Предлагают на выбор либо уйти по собственному желанию, либо существенное понижение в должности и заработной плате. Никаких приказов об увольнении или переводе на другую должность не дают. Разговаривать со мной отказываются. Нужно ли продолжать выходить на работу, или пора бегать по организациям и строчить жалобы? И с чем ходить, ведь никаких официальных приказов или уведомлений от них я не получал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23245 отзывов

Отпуск - Ваше законное право, принимать на постоянную работу вместо Вас другого работника на период отпуска не имели никакого права. Вам лучше продолжать ходить на работу, желательно со своими свидетелями, о каждом случае недопуска к работе составлять соответствующие акты. Ну, и параллельно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя о грубейшем нарушении Ваших трудовых прав.

30.06.2011, 12:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Борсаков Сергей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 12 лет

4.9 4619 отзывов

Уволить по таким основанием не имеют право, продолжать выходить на работу надо, потому что в противном случае вас уволят по соответствующей статье!Лучше всего конечно найти компромис сложившейся ситуации!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли продолжать выходить на работу, или пора бегать по организациям и строчить жалобы?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы